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员工管理办法范文
  • ·社区干部测评考核办法

    内容摘要:镇机关全体公务员、各村(社区)、各部门:为了认真贯彻落实市委十次党代会第二次会议精神,全面开展“争先进位、持续腾飞”竞赛活动,实现2014年全市综合排名“保四争三”的奋斗目标,现决定对全体镇村(社区)干部工作考核、民主测评采取制度化、常规化、程序化的方式,具体办法如下:一、测评考核原则1、坚持务实、高效、民主、公开原则…

  • ·气象局技术人员岗位考核细则

    内容摘要:根据《市气象部门专业技术人员岗位年度考核办法(试行)》规定,结合我局实际,特制定本实施细则。一、考核的对象受聘担任高级(专业技术四至七级)、中级(专业技术八至十级)、初级(专业技术十一至十三级)专业技术岗位的人员。兼任专业技术职务的行政领导由市气象局考核。二、考核的内容、标准和要求考核内容分为工作实绩(75分)、履职水…

  • ·公共服务窗口工作人员考核办法

    内容摘要:为加强对五乡镇公共事务服务中心窗口工作人员的管理,明确工作职责,改进工作作风,提升服务质量,把公共事务服务中心建成规范、高效的服务窗口,特制定本考核办法。一、考核对象五乡镇公共事务服务中心窗口工作人员。二、考核办法采取百分制目标量化、绩酬挂钩的考核办法,从窗口工作人员年报酬中划出1000元,镇财政划出1500元,总计每…

  • ·文化局机关人员管理考核办法

    内容摘要:为规范机关内部管理,加强文化体育干部队伍的思想政治、工作作风和勤政廉政建设,提高办事效率和文化体育工作质量,充分调动机关工作人员的工作积极性、主动性、创造性,确保高标准、高效率、高质量地完成文化体育工作任务,根据市委、市府和上级机关的工作要求,结合我局工作实际,特制定本办法。考核原则:坚持公开、公平、公正的原则;坚持定…

  • ·工业区环保协管员考评办法

    内容摘要:为有效防范环境污染,严控三废排放,提升环境质量,县滨海工业区管委会(马鞍镇政府)决定聘请8名当地群众为环保协管员,并制定如下管理考评办法。一、指导思想根据“分片包干、责任到人、统分结合、相互联动”的指导思想,按照片区划分安排,环保协管员做到日常巡查分片进行,突击检查分组出击,临时行动随叫随到,突发事故集体行动,全力协助…

  • ·住建局中层干部管控办法

    内容摘要:第一章总则第一条为进一步加强局系统中层干部管理,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部管理的有关规定,结合我局实际,制定本办法。第二条中层干部的任用、管理、考核等,坚持党管干部原则;民主集中制原则;德才兼备、任人唯贤原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;依法办事原则。第二章选拔与任用第三条选拔任…

  • ·村级领导服务监管办法

    内容摘要:各挂村领导、包村工作组、各村党支部、村委会:为进一步做好新形势下的农业、农村工作,切实转变工作作风,调动和激发机关挂包村干部的积极性、主动性和创造性,强化重点工作和中心工作的落实力度,引导农村基层、基础工作步入规范化、民主化和制度化的轨道,经乡党委、政府研究决定,特制定本管理办法。主要职责挂村领导、包村工作组是乡党委、…

  • ·黄牛冷配员监管办法

    内容摘要:畜牧水产站、冷配员:为了规范肉牛良种繁育冻精冷配技术程序,增强黄牛改良冷配员工作责任心,提高冷配员冷配技术水平,降低母黄牛返配率,夯实肉牛产业发展基础,提高黄牛冻精冷配率和受胎率,促进肉牛良种繁育基础建设,加快肉牛发展步伐,增加农民收入。经研究,现将《水茜乡黄牛冷配员管理实施办法》印发给你们,请你们按照要求认真对照执行…

  • ·乡镇交通协管员监管办法

    内容摘要:为进一步加强村级交通协管员队伍建设,加强我乡乡、村道路建设、养护和道路运输、安全管理,切实解决乡、村道路管理不到位问题,创造良好的交通运输环境,明确村级交通协管员工作职责的基础上,特制定如下细则:村级交通协管员实行双重管理制度,村级交通运输协管员由乡政府向县交通推荐、聘请业务上接受县交通局管理、指导,日常工作接受乡人民…

  • ·镇村干部目标审核管制办法

    内容摘要:各村党支部、村委会:为充分发挥和调动全镇村干部的工作积极性、主动性,提高工作效率,促进各项工作目标的全面完成,有效推进我镇社会主义新农村建设,实现我镇2009年工作目标的总体要求,制定本实施办法。指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,促进我镇社会经济健康发展,努力完成全年工作任务。基…

  • ·村镇干部目标监管办法

    内容摘要:为了加强农村基层组织和农村干部队伍建设,不断增强干部的事业心和责任感,全面提高干部的整体素质,根据市、县“一定三有”激励关爱机制有关规定,结合我乡实际,经党委研究特制定本办法。一、考核方法:本办法的考核内容为十项,满分100分,具体内容为:经济及项目指标占40分,党建信访占20分,计划生育占10分,征兵、民政和卫生工作…

  • ·开发区编外员工监管办法

    内容摘要:为进一步深化开发区人事制度改革,规范机关编外进人管理,根据相关法律法规,结合开发区实际,制订如下办法:一、适应范围开发区管委会机关、区直各部门、各社区。二、分类进人1、区聘人员。根据开发区经济社会建设发展需要,需长期聘用、作为开发区机关业务骨干培养的人员,区聘进人原则上应有全日制本科以上学历。2、劳务派遣人员。为保障开…

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